Resultado Oficial das Eleições CIPA - Relação de Candidatos Classificados

Eleições Cipa Gestão 2015/2016 será nesta sexta-feira dia 07/08

Lançamento do Edital para Eleições da CIPA Gestão2015/2016

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

Edital de Eleição nº 001/2015 – Gestão 2015/2016.

Anuncia e convoca eleições para a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes

das Escolas Unidas do Planalto Catarinense – CIPA.

O Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes das Escolas Unidas do Planalto Catarinense – CIPA, no exercício de suas funções, torna público e convoca o colégio eleitoral, conforme preconiza a Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1978, para a eleição da Comissão da CIPA, que será realizada na data indicada e em conformidade com as demais normas contidas neste Edital.

1- DATA, LOCAL E HORÁRIO DA ELEIÇÃO

1.1- Data: 07 de Agosto de 2015

1.2- Local: Urna fixa no balcão de informação ao lado do Protocolo / Urna volante pelos setores.

1.3- Horário: das 8h às 12h das 14h às 16h e das 18h às 20h30min

2- DAS NORMAS GERAIS

2.1- O mandato da nova Comissão será de 01 (um) ano, a contar da data de sua posse;

2.2- Para efeitos de resultado, serão considerados eleitos os (06) candidatos que obtiverem a maioria dos votos depositados na urna, sendo os 3 mais votados os Titulares, e os 3 restantes Suplentes;

2.3- Será composta uma Comissão Eleitoral formada por 3 funcionários, convocados pela Comissão em exercício, que terá responsabilidade por todo o processo eleitoral;

2.4- Havendo participação inferior à 50% dos empregados na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 (dez) dias;

2.5- Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Eleitoral.

3- DA INSCRIÇÃO DOS CANDIDATOS

3.1- Cada candidato deverá fazer sua inscrição no Setor de Procolo, de 02 de julho à 10 de julho de 2015, no horário das 08:00 às 12: 00 ou das 13:30 às 17:30h.

3.2- Não serão aceitas inscrições após os dias acima estabelecidos.

3.3- Os candidatos deverão ter no mínimo 02 (dois) anos de serviço prestado a Instituição e não possuir nenhuma advertência ou processo administrativo.

4- DA HOMOLOGAÇÃO DOS CANDIDATOS

4.1- Cabe a Comissão Eleitoral homologar as candidaturas até o dia 13/07/2015.

4.2- Os candidatos homologados serão divulgados no dia 15/07/2015, através  de comunicados afixados nos murais e na página eletrônica da CIPA e UNIPLAC;

4.3- A numeração  dos candidatos obedecerá a ordem de inscrição;

4.4- O prazo para impugnação da homologação dos candidatos será até 16/07/2015.

5- DO COLÉGIO ELEITORAL

5.1.1- São votantes todos os funcionários em atividade no Campus Lages/SC, conforme lista encaminhada à Comissão Eleitoral, pelo setor de Recursos Humanos;

5.1.2- Funcionários em auxílio-doença, auxílio-maternidade, sem atividades e cedidos não poderão votar;

5.2- Não será permitido voto por procuração, e em trânsito;

5.3- Das decisões caberá recurso por escrito à Comissão Eleitoral, desde que anterior ao fechamento das urnas;

5.4- A lista de votantes será publicada até o dia 15/07/2015.

5.5- Somente poderão votar os funcionários contratados até o dia 18/07/2015.

6- DAS MESAS ELEITORAIS

6.1- Os trabalhos eleitorais serão realizados por uma mesa eleitoral, composta por membros designados pela Comissão Eleitoral;

6.2- Nenhum membro concorrente poderá ser mesário ou fazer parte da comissão eleitoral;

6.3- Cada candidato poderá indicar à Comissão Eleitoral, 01 (um) fiscal para acompanhar e fiscalizar a votação até o dia 10/07/2015.

7- DA VOTAÇÃO E APURAÇÃO

7.1- Cada votante se identificará através de documento oficial de identidade ou crachá da UNIPLAC, à mesa eleitoral, antes de assinar a lista de votantes;

7.2- A cédula de votação será única e rubricada pelo presidente e por um membro da mesa eleitoral;

7.3- Encerrado os trabalhos de votação, no horário estipulado neste edital, será lavrada ata, assinada pelos membros da mesa eleitoral e pelos fiscais presentes, em seguida será procedido  a apuração dos votos;

7.4- Votos com emendas ou rasuras serão considerados nulos;

7.5- Após a totalização dos votos, a Comissão Eleitoral divulgará os resultados da votação;

7.6- No caso de empate será declarado eleito o candidato mais antigo como funcionário. Se persistir o empate, será declarado eleito o candidato mais idoso;

7.7- A classificação será na ordem decrescente, obedecendo o número de votos feitos pelo candidato;

8- DA COMISSÃO ELEITORAL 

8.1- Os trabalhos de eleição previstos neste edital serão coordenados e conduzidos pela seguinte Comissão Eleitoral:

                            - JULIANA MATOS DE FREITAS (Presidente)

                            - JARY ANDRÉ CARNEIRO JÚNIOR (1º Secretário)

                            - EDINARA ESPINDOLA  (2ª Secretária)

9- DO RECURSO

9.1- Eventuais recursos poderão ser interpostos no prazo de 24 horas após a ocorrência do fato impugnado diretamente a comissão eleitoral;

9.2- A comissão eleitoral divulgará o resultado do recurso no prazo de 24 horas.

Lages, 01 de Julho de 2015.

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Diretora Executiva

XII SIPAT inicia dia 06 de julho

Depressão Pode Estar Relacionada com Ambiente de Trabalho

Sentir-se incapaz de suprir as demandas e tarefas do dia é principal causa.

Entre as doenças relacionadas ao trabalho, grande ênfase sempre foi dada às doenças osteomusculares, como as síndromes LER/DORT, ou aquelas relacionada à intoxicação, por chumbo ou asbesto, por exemplo. Só recentemente é que a depressão e a ansiedade vêm sendo encaradas também como importantes doenças relacionadas ao trabalho. Condições adversas de trabalho podem influenciar fortemente o quadro depressivo. Mas a via é de mão dupla. A depressão, por sua vez, é uma das maiores causas de incapacidade no mundo. Um estudo de projeção da Organização Mundial de Saúde prevê que a depressão será a segunda maior causa de incapacidade até o ano de 2020.

Desempenhar uma função para a qual você não se sinta preparado e capaz de atender às demandas é um fator de risco para depressão.

Depressão é uma doença médica e, como tal, sempre há algum grau de predisposição biológica para o seu desenvolvimento. No entanto, diversos são os fatores ambientais que podem colaborar para que uma pessoa desenvolva depressão. Quais desses fatores estariam relacionados ao trabalho? Um estudo chinês avaliou inúmeros fatores em 4847 trabalhadores de 13 empresas. O principal fator no ambiente de trabalho que se relacionava à depressão era estar desempenhando uma tarefa para o qual a pessoa não se sentia preparada ou capaz de atender à demanda. Curiosamente, 80% dos trabalhadores consideraram o trabalho estressante e exigente, mas somente aqueles que não se julgavam capazes estavam em risco de ter depressão.  Esses achados foram semelhantes a estudos ocidentais.

Jornadas longas de trabalho, condições adversas ou percepção de uma má chefia obviamente são fatores importantes para o bem estar e desempenho. No entanto esses fatores parecem não ser os mais importantes quando se fala de saúde psíquica. Manter um espaço de tempo para se capacitar, reciclar e exigir treinamento adequado são atitudes muito úteis, tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Organizar bem sua agenda profissional é fundamental, assumindo compromissos com prazos possíveis. Uma dica é manter algum intervalo de tempo entre os compromissos, para o caso de algum imprevisto. Como exemplo, lembre-se das vezes que você mais se estressou ao enfrentar o trânsito. Invariavelmente você estava atrasado para algum compromisso.

A psicoterapia pode ajudar a absorver melhor o estresse e lidar com as adversidades no trabalho. Caso os sintomas depressivos durem mais do que duas semanas, a ajuda psiquiátrica pode ser necessária.

Outro fator importante é a chamada resiliência pessoal, que é a capacidade, inata ou aprendida, de suportar e superar as pressões e situações adversas do dia-a-dia. Esse é um fator pessoal, que vai depender das características psíquicas e comportamentais de cada um. As pessoas são diferentes biologicamente, psicologicamente e quanto à educação e história de vida. É natural que alguns tenham um repertório melhor que outros para lidar com as adversidades e suportar o estresse. Não existe (ou é muito raro) um trabalho sem exigência por desempenho e algum grau de cobrança. Temos que aprender a lidar com isso. Por vezes é difícil perceber por conta própria que o grau de sofrimento com o trabalho é exagerado, sendo fruto da falta de mecanismos para lidar e absorver parte desse estresse. Observar o modo com que seus colegas lidam com as adversidades do trabalho pode ajudá-lo em sua autoanálise. Conversar com colegas mais experientes pode ser útil para adquirir repertório para lidar com situações estressantes. Caso a dificuldade persista, um trabalho psicoterápico poderá ser útil para autoconhecimento, desenvolvimento de resiliência e habilidades para isolar o estresse.

Entre os cargos de trabalho, aqueles em maior risco são os da "linha de frente", em maior contato com o público. Agentes de venda, gerentes de balcão ou funcionários de registro, tiveram maior risco de desenvolver depressão no estudo chinês. Entre os principais sintomas estão a tristeza, falta de prazer, desânimo, falta de iniciativa e de energia, dificuldade de concentração, alterações do sono e do apetite. Se os sintomas persistirem por mais de duas semanas, na maior parte dos dias, é preciso procurar ajuda psiquiátrica. Retardar a busca por tratamento pode acabar por prejudicar seu desempenho em diversas áreas da vida, principalmente no próprio trabalho.

Por fim, até mesmo voltar ao trabalho após as férias em geral demanda um período de readaptação. Há pessoas que se sentem estimuladas ao voltar à rotina após o recesso, no entanto a maioria das pessoas apresenta alguma dificuldade. Um estudo que avaliou 540 trabalhadores de São Paulo e Porto Alegre revelou que em torno de 23% das pessoas apresentam até mesmo sintomas depressivos quando voltam ao trabalho. Fracionar as férias pode ser uma alternativa. Outra estratégia é procurar retornar paulatinamente à rotina de horários quando as férias estão terminando.

Artigo escrito pelo Psiquiatria Fernando Fernandes no site http://www.minhavida.com.br/bem-estar/materias/16635-depressao-pode-estar-relacionada-com-ambiente-de-trabalho